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中国企业的“海外抢人大战”正在持续升温。当前，中国企业最普遍的招聘需求集中在三个方面：首先是顶尖资深技术类人才，特别是机器学习、无人驾驶、数据科学家和软件开发类人才；第二类是高层次管理型人才，具备国际视野和创新思维，拥有丰富的团队管理经验；第三类则是专业领域科学家或高学历专业化人才，如能源、风能、矿业、建筑等领域。

据美国官方最新息，截止目前为止，10号发生的泽西市枪击事件已造成1名警员死亡，2名警员和一名居民受伤。目前受伤者情况稳定。但警方要求附近行人和居民远离马丁·路德·金大道和湾景大道附近。有消息称，警察刚刚已经进入嫌疑人躲藏的商店，确认商店内有多达4人死亡。但目前尚无法确定受害者是嫌疑人还是商店内的工作人员或顾客。（央视记者 许弢）

也有市场人士认为，此前美股牛市的延续很大程度上的确得益于特朗普的减税政策，在美联储持续加息背景下，这些刺激政策退出后美国经济以及美股可能会遭到冲击。美债收益率近期狂飙突进，引发了投资者的恐慌情绪。上周五，十年期美债收益率上扬至2011年5月以来新高。本周所有所回调，但依然位于高点，最新收盘价为3.17%。

另一方面，我们的节奏没有那么快，工程师有大量时间可以学习新东西。这也是我觉得996不是一个好机制的原因，一个人的时间全部被工作填满，如果还做的是重复性的工作，很难有时间提升自己，长期来看很容易被淘汰。我也会焦虑，但不是来自于年龄，而是关于职业成长。硅谷大部分人都拼命想学新东西，我是数学背景，如果在现在的组里不能把我的价值发挥到最大，我也会考虑换个环境。我一直提醒自己，要关注更长期的成长，个人价值才会一直上升。

中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋表示，中国经济整体告别粗放式增长，开始注重品质发展，企业发展动力在于人才与创新驱动，通过组织变革与人才机制创新抱持创造活力。彭剑锋表示，目前中国绝大多数企业的组织模式与人才机制还是以金字塔式科层官僚组织模式为主，人在组织中不是价值创造主体而是工具。久而久之，科层制的组织导致体制臃肿，反应迟缓，制度僵化，人浮于事，效率低的制造工作不创造价值的人充斥于组织。他建议企业建设生态型组织，呈现扁平化的网状结构，实现数据驱动。

北京商报记者了解到，目前各地执行的费率标准并不一致。例如，北京养老保险单位缴纳比例为19%，东北多个地区缴纳比例为20%，而在深圳，单位缴纳比例为13%。一名不愿具名的学者表示，养老保险单位缴费率低于国家标准的，往往也是养老保险基金结余较多的省份。