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16日，科迪速冻相关部门的一位工作人员向记者表示，“那一批产品都已经召回了”。该工作人员还称，公司方面此前已知晓了相关产品存在问题，并召回了相关产品。“我们发了哪一批，发到哪里了，肯定是有记录的，要召回的话就从客户那里拉回来，难度不大。”其称，部分问题产品从发出到召回间隔的时间并不长，另外还有一批货在仓库里没发出。

为什么此次论坛主题叫“数字化转型与组织重构”？为什么人大商学院把“数字化转型与组织重构”作为全院的战略重心和研究焦点？他指出，今天的时代是一个数字经济的时代，正面临百年未有之大变局，我们能感知三股驱动力量：一是消费升级，经济发展模式的变化；二是全面移动互联，一切组织都走向科技化、数据化；三是人口结构的变化。大变局下三股重要变数叠加在一起，要求所有企业有根本性的转变，要有新的愿景、新的组织结构、新的组织形态，从而跟上市场的变化。

诸多保险业人士和学界专家认为，合资寿险公司“50∶50”的持股比例，导致很多合资公司股东之间磨合艰难，内耗严重，难有战略定力，在很大程度上影响了其发展。9月保监会发布的2017年保险法人机构公司治理评估有关情况的通报显示，外资人身险公司中，一些公司不掌握股东相关信息，董事会建设及运转不规范，大多数公司专业委员会的辅助决策作用发挥不足。另外，部分公司董事会与管理层重合程度较高，造成治理结构的不稳定性。

朝鲜外务省发言人6日在答朝中社记者问时表示，若美国将朝方爱好和平的意志视为软弱可欺，持续对朝施加压力和军事威胁，这将无助于问题的解决。据韩联社5月6日报道，该发言人表示，关于部分媒体将朝方近期在韩朝《板门店宣言》中表明的半岛无核化意志，说成是对朝制裁和施压奏效的结果，他们认为这种做法是舆论误导；他还谴责美国不仅赤裸裸地宣扬将持续对朝制裁和施压直至朝鲜完全弃核，而且将战略武器引入半岛、拿人权问题说事，并指责美国通过这些举动企图让半岛局势再陷紧张。

联盟从2011年7月创立以来，得到了社会各界的高度关注和热烈响应。目前联盟的组织架构主要包括：学术委员会（权威教授和知名专家）、实践委员会（行业领先企业的HR高管）、顾问委员会（政府官员和著名企业家）。目前，联盟实践委员会正面向中国优秀企业的人力资源管理人员开放，欢迎广大HR同仁加入联盟，担任常务理事、理事或会员。

责任编辑：李昂7月19日下午，有人在杭州绿洲花园8幢门口发现一个弃婴，随后婴儿被120送往杭州儿保医院。经医生初步检查，孩子身体状况稳定。当天晚些时候，警方通过调取视频监控，找到了遗弃孩子的一对男女，男子李某，河南人，40岁，女子马某，河南人，37岁。